Der Nachfolge-Code

Dr. John Kettler, Julia Brucherseifer, Carsten Kettler und Marc Brucherseifer

Generationswechsel in Unternehmen erfolgreich meistern

Hardcover: Mit fundiertem Expertenwissen und fesselndem Storytelling schildert das Autorenteam, wie sowohl ältere Unternehmergenerationen als auch die jungen Nachfolger gemeinsam eine visionäre Unternehmensführung gestalten können. Lassen Sie sich inspirieren, Ihren eigenen Nachfolge-Code aktiv zu gestalten – für eine Zukunft, die Bestand hat.

Hinweise zur Verordnung über die allgemeine Produktsicherheit (GPSR)

Mehr Informationen ...

»Der deutsche Mittelstand, oft als Rückgrat der deutschen Wirtschaft bezeichnet, steht vor vielfältigen Herausforderungen. Die demografische Entwicklung, Fachkräftemangel, die Digitalisierung mitsamt Künstlicher Intelligenz, der Klimawandel und globale Marktveränderungen erfordern neue Denk- und Handlungsweisen.« (Der Nachfolge-Code, S. 9)

Die Unternehmensnachfolge ist eine Herausforderung, die jedes familiengeführte mittelständische Unternehmen in Deutschland irgendwann meistern muss. Doch wie gelingt der Übergang reibungslos und nachhaltig – vor allem in einer Ära des digitalen Wandels? Dieses Buch begleitet Unternehmer und Unternehmerinnen auf ihrem Weg, eine Zukunftsperspektive zu entwickeln, die auf Wertschätzung, Innovation und den aktuellen gesellschaftlichen Wandel eingeht.

Mit fundiertem Expertenwissen und fesselndem Storytelling schildert das Autorenteam, wie sowohl ältere Unternehmergenerationen als auch die jungen Nachfolger gemeinsam eine visionäre Unternehmensführung gestalten können. Mit Fallbeispielen, wissenschaftlichen Einsichten und konkreten Handlungsempfehlungen wird ein praxiserprobter Wegweiser geboten, der zeigt, wie Unternehmen nicht nur überleben, sondern auch in disruptiven Zeiten florieren.

Lassen Sie sich inspirieren, Ihren eigenen Nachfolge-Code aktiv zu gestalten – für eine Zukunft, die Bestand hat.

Inhaltsverzeichnis

Vorwort: Christoph Ahlhaus

Einleitung

Prolog

Kapitel 1: Die disruptierte Gesellschaft
Vom Narzissmus zur Gemeinschaft
Familienunternehmen oder Unabhängigkeit
Risikomanagement als Game Changer
Interview: Prof. Dr. Ulrich Lehner
Interview: Katrin Schimscha
Interview: Prof. Dr. Dr. h. c. Christoph M. Schmidt

Kapitel 2: Unternehmertum Next-Level
Entscheidungskompetenz stärken
Resilienz und Erfolg
Unternehmertum 2025
Positive Energie von Vorbildern und Mentoren
Fluide Intelligenz als Motor
Familienhaltung als Fundament
Interview: Familie Schlösser/Füßer
Interview: Florian Muss
Interview: Verena Nyikos-Kamber

Kapitel 3: Peoplepower: Schlüssel zum Erfolg
Talente binden und neue gewinnen
Emotionale Intelligenz und Empathie
Work-Life-Balance
Wissen und Know-how sichern
Zukunft der Arbeit
Interview: Prof. Dr. h.c. Jutta Allmendinger
Interview: Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg

Kapitel 4: KI als Booster
Mut zur Veränderung
Künstliche Intelligenz: Status quo
Digitalisierung Next-Level
Interview: Prof. Dr. Tom A. Rüsen

Kapitel 5: Vision-Up 2050
Utopie der Machbarkeit
Kraft des Unvorhersehbaren
Interview: Sven Gábor Jánsky

Beilage: Von Tradition zu Innovation

Zukunft aktiv gestalten!

Danke

Warum verlegen wir das Buch?

Im Mentoren-Media-Verlag schreiben Mentoren mit einer inspirierenden Botschaft für Unternehmertum und eine aufgeklärte, freie, demokratische und mündige Gesellschaft. Und da Netzwerken ein großer Bestandteil von erfolgreichem Unternehmertum ist, macht es sich der Mentoren-Verlag mit den Autoren zur Aufgabe, Unternehmerinnen und Unternehmern sowie deren Nachfolgerinnen und Nachfolgern zu zeigen, dass ein Generationswechsel im Unternehmen erfolgreich und nachhaltig gestaltet werden kann, ohne die Disruption weg zu ignorieren. Denn Unternehmen können auch in Zukunft nur die Welt verändern, wenn sie auch in der nächsten Generation mit Wertschätzung, Innovation und dem aktuellen gesellschaftlichen Wandel mitgehen.

Zum Autor

Dr. John Kettler
»Ein gelungener Generationswechsel ist nicht nur eine strategische Entscheidung, sondern ein Vermächtnis. Indem Unternehmer weitsichtig planen, Risiken vermeiden und Werte bewusst weitergeben, schaffen sie ein stabiles Fundament für zukünftige Generationen und leisten einen Beitrag zur nachhaltigen Zukunft unserer Gesellschaft.«

Carsten Kettler
»Die Nachfolgeplanung ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit und ein bedeutender Schlüssel zur langfristigen Sicherung von Unternehmen. Die Eignung der Nachfolger frühzeitig zu prüfen und die Fehler, die so viele schon gemacht haben, zu vermeiden, sorgt dafür, dass Gründer ihr Lebenswerk in gute Hände übergeben.«

Julia Brucherseifer
»Die Kunst der Nachfolge liegt darin, mit Mut Altes zu bewahren und Neues zu gestalten – so entsteht echte Innovation.«

Marc Brucherseifer
»Der erfolgreiche Generationswechsel mit dem Ziel einer nachhaltigen Unternehmenskultur und -struktur ist eine Herausforderung, für die es sich lohnt, einen hohen Aufwand zu betreiben. Nur so können wir als Unternehmer bereits heute die Zukunft unserer Gesellschaft aktiv mitgestalten.«