Im Interview mit Thomas Göller, einem erfahrenen Strategieexperten und Gründer der Mentoring GmbH, geht es um die Kunst des Mentorings und die Herausforderungen von Solo-Unternehmern. Göller, der selbst mehrere Coaching-Ausbildungen hinter sich hat, berichtet, dass sich sein Weg in die Mentoring-Branche nicht durch eine geplante Strategie, sondern durch Zufall entwickelt hat. Ursprünglich als Maschinenbautechniker gestartet, fand er erst spät seine Berufung in der Arbeit mit Menschen.

Mentoring unterscheidet sich von Coaching und Beratung durch seine umfassende Rolle: Mentoren vereinen Elemente von Coaching, Training und Beratung. Sie bieten nicht nur fachliche Anleitung, sondern auch emotionale Unterstützung und langfristige Begleitung. Das Konzept des Mentorings hat historische Wurzeln, die bis zu dem antiken Mentor zurückreichen, der den jungen Telemach ausbildete.

Göller hebt hervor, dass viele Gründer aufgrund fehlender Planung und Finanzierung scheitern. Er plädiert für eine gründliche Vorbereitung und das Aufstellen eines detaillierten Businessplans, um den Erfolg sicherzustellen. Besonders wichtig sei es, dass Gründer ihre Persönlichkeit und Leidenschaft einbringen, um ihre Idee zu verwirklichen. Auch wenn in Deutschland oft eine „Scheitern nicht Kultur“ vorherrscht, so sieht Göller das Scheitern in anderen Kulturen eher als Lernprozess.

Sein Mentoring-Ansatz umfasst intensive Workshops und eine langfristige Begleitung, um die individuelle Positionierung der Klienten zu schärfen und deren Erfolg zu unterstützen.