Wendelin P. Moser beschäftigt sich seit vielen Jahren mit den besonderen Dynamiken von Unternehmerfamilien und Unternehmensnachfolge. Dabei betrachtet er Nachfolge nicht ausschließlich als wirtschaftliche oder juristische Aufgabe, sondern vor allem als einen menschlichen und familiären Veränderungsprozess.

Unternehmertum begleitet ihn bereits seit seiner Jugend. Sein eigener Weg war geprägt von unternehmerischen Erfolgen, Krisen, Neuanfängen und persönlichen Entwicklungsprozessen. Diese Erfahrungen bilden heute einen wesentlichen Teil seiner Arbeit mit Unternehmerinnen und Unternehmern sowie deren Kindern und Nachfolgern.

Als Generationen-Kommunikator unterstützt er insbesondere Unternehmerkinder dabei, ihren eigenen Platz zwischen Familie, Unternehmen, Erwartungen und persönlichen Bedürfnissen zu finden. Dabei geht es um die Frage, wie Verantwortung übernommen werden kann, ohne lediglich eine Rolle zu erfüllen, die andere vorgegeben haben. Seine Arbeit verbindet Mentoring, systemische Perspektiven, Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation. generationen-kommunikator.de

Moser verfügt über zwei BWL-Abschlüsse in Deutschland und England und beschäftigt sich seit vielen Jahren intensiv mit Coaching und Persönlichkeitsentwicklung. Zu seinen Weiterbildungen gehören unter anderem systemische Ansätze, NLP und Coaching-Methoden. generationen-kommunikator.de

Ein weiterer Schwerpunkt seines Engagements ist die Arbeit mit jungen Menschen. Als 1. Vorsitzender von BoysToMen – GirlsToWomen Mentoring e. V. setzt er sich dafür ein, junge Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung, Selbstverantwortung und Orientierung zu unterstützen.